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2016 © Centre collégial de développement de matériel didactique

Commentaires sur la pratique langagière de la justification.

Suzanne-G. Chartrand
Volume 19, numéro 1, 2013
Écriture Français discipline transdisciplinaire
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Commentaires sur la pratique langagière de la justification.

Suzanne-G. Chartrand est didacticienne du français. Auteure de nombreux ouvrages et articles sur la didactique de l’écriture et de la grammaire, elle a publié tout récemment, en collaboration avec Judith Émery-Bruneau, un document intitulé *. Trente fiches y décrivent les caractéristiques des 50 genres sélectionnés par le MELS pour l’enseignement du français au secondaire, notamment les paramètres de la situation de communication, la séquence textuelle dominante, le plan du texte et les ressources de la langue les plus fréquentes dans chaque genre. C’est précisément sur un mode de discours bien particulier et peu analysé, la justification, que porte la nouvelle chronique que nous propose la didacticienne. Deux contributions portant respectivement sur les séquences explicative et argumentative feront suite au présent article dans les prochains numéros.

*Disponible en format PDF à l’adresse suivante : www.enseignementdufrancais.fse.ulaval.ca

La justification : une pratique langagière métadiscursive

I l y vingt ans déjà, la linguiste et didacticienne du français Claudine Garcia-Debanc constatait que les élèves de 11-12 ans éprouvaient de la difficulté à justifier par écrit une réponse à une question et qu’ils confondaient souvent justifier et expliquer (Garcia-Debanc, 1996 : 105). Et pour cause [1]  : la justification s’apparente à l’explication. La justification est une conduite métadiscursive, car elle porte sur le dire; justifier ses paroles, c’est commenter son propre discours ou, plus précisément, dire pourquoi on affirme telle ou telle chose. Alors que lorsqu’on explique quelque chose (un fait, un phénomène…), on en donne le pourquoi: l’explication fait nécessairement intervenir une chaine causale. Le discours porte cette fois sur l’objet de l’explication et non sur le dire. La justification emprunte aussi à l’argumentation, puisqu’il faut étayer ses propos, ceux-ci pouvant être obscurs, mal compris ou même contestés par le destinataire (Chartrand, 2008 : 51). Cependant, même s’il peut y avoir désaccord entre les interlocuteurs au cours de la justification de l’appréciation de quelque chose, la production d’une justification ne vise pas à convaincre un destinataire, mais plutôt à l’informer et, de plus, elle ne porte pas sur un sujet constituant une controverse dans le discours social [2] .

Deux types de propos sont susceptibles de susciter une justification : 1) des propos qui font intervenir des valeurs, des jugements, des connaissances, des émotions, etc. – par exemple, l'appréciation d’une œuvre d’art ou d’un fait, d’un phénomène ou d’une question historique, politique ou éthique lorsque ces sujets ne sont pas d’emblée l’objet d’une controverse sociale; 2) des propos relevant d’un domaine du savoir – par exemple, dans la sphère scolaire, la solution à un problème de mathématique, de physique ou de grammaire, ou encore, la réponse à une question en sciences humaines ou sociales. Lorsqu’on justifie quelque chose, on adopte une démarche discursive qui fait appel à une rationalité présumée commune entre l’énonciateur et son destinataire; il s’agit de lui montrer que notre discours est rationnellement acceptable dans le premier type de propos et qu’il est irréfutable dans le second, parce qu’il est le résultat d’un raisonnement rigoureux. Bref, c’est une démonstration.

Le motif invoqué par l'employeur à l'appui du licenciement n'est pas:

La sanction du licenciement injustifié diffère selon l'effectif de l'entreprise et l'ancienneté du salarié de la façon suivante (articles L. 1235-3 et L. 1235-5 du Code du travail).

Bon à savoir : l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de l'article L. 1235-3 du Code du travail ne se cumule pas avec l'indemnité de 12 mois de salaire minimum perçue par le salarié inapte en cas de non-respect de la procédure de reclassement ( Cass. soc., 23 mai 2017, n°16-10.580 ).

De plus, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage par salarié intéressé ( article L. 1235-4 du Code du travail ).

Le juge peut prendre en compte un référentiel indicatif, fixant le montant de l'indemnité susceptible d'être allouée, en fonction notamment de l'ancienneté, de l'âge et de la situation du demandeur par rapport à l'emploi, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles ( adidas Alphabounce Beyond M adidas Alphabounce Beyond M Chaussures de Running Homme Rouge Maroon/Maroon/Raw Lime S16 53 1/3 EU 53 1/3 EU bihMpK
).

L'application de ce référentiel est facultatif et les juges restent libres d'appliquer ou non les indemnités planchers. Toutefois, si les parties en font conjointement la demande, l'indemnité est fixée par la seule application de ce référentiel.

Le référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation a été fixé comme suit ( décret n° 2016-1581 du 23 novembre 2016 ).

Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois:

Les indemnités prud'homales versées en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse sont désormais fixées selon un barème prévoyant un montant minimum et un montant maximum ( ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 modifiant l'article L. 1235-3 du Code du travail).

L'indemnité prud'homale peut être cumulée, dans la limite des montants maximaux, avec les indemnités prud'homales attribuées, lors d'un licenciement pour motif économique en cas de:

Dans certains cas de licenciements jugés nuls par le juge (violation d'une liberté fondamentale, harcèlement moral ou sexuel, dénonciation d'un crime ou délit, etc.) le montant de l'indemnité prud'homale ne peut pas être inférieure aux salaires des 6 derniers mois. Aucune disposition ne prévoit alors de montant maximum.

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